柚子出没请注意

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微博伯乐


之前介绍过基于twitter的招聘平台,今天发现的是一个基于新浪微博的招聘平台。
微伯乐 – 基于新浪微博的微博招聘信息服务平台 http://tbole.com/

还很简单,但就是简单才能让人更多的发挥能动性。
使用新浪微博的授权登录之后,不会涉及到密码安全,然后只有两个选项:发布招聘信息,发布求职信息。
但是功能简单不应该等于扩展简单,联想到我们之前介绍的国外twitt[......]

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[ More ] 十二月 27th, 2010 | No Comments | Posted in 业界新闻 |

饭否版头像

xian

这是饭否logo版的头像。

现在每篇文章下面都会有wumii提供的相关文章列表,当文章中不出现图片的时候,应该会显示这个图。

我最近发现并不会都显示,所以发现的话麻烦通告一声。

我选择了新浪微博同步wordpress的文章,算是一个新的订阅途径: http://t.sina.com.cn/hrlive

[ More ] 十二月 25th, 2010 | No Comments | Posted in 公告 |

HR们应该如何获得更多的学习途径

前天,我在介绍一本小册子的时候,提到过我自己有一些获取思想的渠道。
有的时候,缺乏的是动力,这个很好解决,只要真正遇到了挫折或者鄙视,动力自然会浮现,当然没有动力不是坏事,没准我那个时候就可以看开一切遁入空门了。
有的时候,缺乏的是方法,当然参加培训是个很好的方法,但如果没有办法做深入的交流,没有机会做相应的实践,培训的承诺大多落入空谈。
如果以上都具备,那么我提供一些获取思想的途径。

从来都没[......]

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[ More ] 十二月 24th, 2010 | No Comments | Posted in 原创 |

发错药之后——美国护士vs中国护士


没办法做什么评论,这个故事在不同的人眼中有不同的意义。不要过于偏激。我只是希望大家能看到我们的blog相关的东西。

 
这位护士叫玛丽,
在纽约一家医院已经工作了三年。
这年纽约气候异常,住院病人激增,玛丽忙得脚不沾地。
一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。
但医院的管理部门依然对这件事情展开了严厉地“问责”。
首先问责护理部。他们从电脑中调出[......]

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[ More ] 十二月 22nd, 2010 | No Comments | Posted in 企业文化 |

如何激励每个员工?

《如何激励每个员工》是本发人深省的小书,它专管理者而著,帮助他们将迪斯尼、SAS、维珍、李维斯、星巴克、四季酒店、第一资本等世界级商界偶像激励员工的成功经验应用到自己的工作中,告诉管理者如何营造出让员工时刻充满热情、一直呈现出最佳状态的工作环境。

这本小书是无意间发现的,我不建议你推荐给自己的老板看,他们会认为你把他们当作傻子——有些时候自我感觉良好的人多的是。
如果你处于这样的位子上,我倒是很[......]

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[ More ] 十二月 21st, 2010 | No Comments | Posted in 企业文化, 员工关系 |

教你如何写简历

教你如何写简历的文章一大摞,我关注了一些新浪微博上的公司,都有类似的与网友的交流。其实就在我这几年的工作中,帮助候选人纠正如何写作简历也是一项很重要的工作。
但是一切都不是一定的,在我自己接触了信息图表和思维导图之后,我发现能够直观让人了解的简历才是好简历。比如面试官在拿到你的简历之后不会在面试的时候详细问你过往的时间点和具体工作,因为这些都已经清晰显现了。
我最近发现大部分面试官可能真的不会在面[......]

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[ More ] 十二月 20th, 2010 | No Comments | Posted in 白领职场 |

招聘:该如何做是好,4

招聘还有神马方法论?
我离开了第一份inhouse的工作,突然而又不突然。
当工作影响了你的生活或者家庭——我给自己的定义是超过三个月——仍然没有转变,而我却是已经竭尽所能,我想我可能无法接受更长时间的相互折磨了。
关于这段时间的自我总结,我估计还需要一段时间来消化;而在此之前我还是修养了一些日子,然后开始找工作,同时进行着人生中大事的决断。
在面试中听到了这样一个问题:你的招聘的方法论是什么呢?[......]

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[ More ] 十二月 19th, 2010 | No Comments | Posted in 原创, 招聘 |

如何鉴别黑心公司

1.一般前一个月的工资会在下个月的5号-10号才发给员工
2.基本工资都很低,一种很低能的避税方式
3.设立绩效奖,就是把你每月工资的30%留出来,等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你,不然就扣掉这30% 而考核的标准往往是领导的心情是否好坏
4.实行S.B.打考勤卡制度
5.加班不给加班费,但嘴里还说:”其实公司是不鼓励加班的”
6.年假不能和10/1 春节长假一起休
7.领导一面说[......]

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[ More ] 十一月 19th, 2010 | 1 Comment | Posted in 企业文化, 白领职场 |

如何在面试中发现优秀程序员

    我曾在一次面试中要求一个很有经验的嵌入式软件开发人员写出一个反转一段字符串并输出到屏幕上的程序。他在这个题目上挣扎了很久。这个家伙是个很神奇的人。你给他一些没用的零件,他能建造一个机器人,并能用程序控制它在屋里走来走去。他曾经参与过研制卫星,并且这个卫星现在正在轨运行。他只用左脑都比我能干。但是对于这个题目他却从来、从来没机会干过:在屏幕上显示什么东西。
    有些人就有这种技能,能在面试中问出正确的[......]

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[ More ] 十一月 3rd, 2010 | 1 Comment | Posted in 招聘 |

招聘经理/主管/专员职位——From Ramay

工作地点都在北京。请联系 ramay@ramay10.com
1、 瑞典制造企业需要招聘专员,要求1~2年招聘经验,聪明,英文较好。月薪3~5K。
2、 日资企业需要人事专员(主要做招聘):要求6年以上工作经验,其中专职招聘经验3年以上,年招聘量>50,外资企业背景,英文较好。月薪5~8K.
3、 内资能源企业需要招聘主管,要求2年以上招聘经验,英文非常好,最好有能源公司背景。月薪5~8K
[......]

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[ More ] 十月 19th, 2010 | No Comments | Posted in 其他 |