柚子出没请注意

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HR的屁股与脑袋

腾讯科技讯(胡祥宝)5月20日综合报道,5月18日上午开始,从公司市场部人员自爆“裁员”家丑到19日晚上人力资源部向被裁员工下发最后的签字通牒,国内视频网站酷6网的突击裁员风波已经走过近36个小时[......]

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[ More ] 五月 20th, 2011 | No Comments | Posted in 业界新闻, 企业文化, 员工关系 |

如何當一個好的領導人,Google 用演算法幫我們導出

  啊,Google 就是 Google,無論什麼事情,他們就是要用科學的精神去探討,就算是像管理這樣難以量化、難以衡量的題目,他們也不會因此善罷甘休。昨天《紐約時報》大篇幅報導,Go[......]

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[ More ] 三月 29th, 2011 | No Comments | Posted in 企业文化 |

每天必须要“洗脑”

来看看这种教育的内容到底是什么。 有一个叫做“经营伦理研究会”的组织,他们发行一种叫做《职场的教养》的小册子,每月一期,每天一页纸的内容。日本人每天早晨上班以前要全员集合进行“朝礼”,中国企业也有这[......]

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[ More ] 一月 20th, 2011 | No Comments | Posted in 企业文化 |

发错药之后——美国护士vs中国护士

没办法做什么评论,这个故事在不同的人眼中有不同的意义。不要过于偏激。我只是希望大家能看到我们的blog相关的东西。  [......]

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[ More ] 十二月 22nd, 2010 | 1 Comment | Posted in 企业文化 |

如何激励每个员工?

《如何激励每个员工》是本发人深省的小书,它专管理者而著,帮助他们将迪斯尼、SAS、维珍、李维斯、星巴克、四季酒店、第一资本等世界级商界偶像激励员工的成功经验应用到自己的工作中,告诉管理者如何营造出让员[......]

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[ More ] 十二月 21st, 2010 | No Comments | Posted in 企业文化, 员工关系 |

如何鉴别黑心公司

1.一般前一个月的工资会在下个月的5号-10号才发给员工 2.基本工资都很低,一种很低能的避税方式 3.设立绩效奖,就是把你每月工资的30%留出来,等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你,不[......]

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[ More ] 十一月 19th, 2010 | 2 Comments | Posted in 企业文化, 白领职场 |

走,到企业上大学去!

GE(通用电器公司)无人不晓,但未必很多人知道GE还有一个“企业界的哈佛”克劳顿学院;你吃过麦当劳的汉堡,但你未必听说过麦当劳还有自己的汉堡大学。 他们都是知名企业,他们也都有自己扬名于业界的[......]

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[ More ] 五月 17th, 2010 | No Comments | Posted in 企业文化 |

富士康一员工疑因产生被追杀幻觉跳楼身亡

南方网5月6日报道 继媒体报道富士康“跳楼门”后,富士康再次上演员工跳楼自杀事件。 6日凌晨4时30分许,富士康 龙华厂区VIP招待所6楼,一男员工推开窗户,不顾同学的劝拉,自顾从阳台纵[......]

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[ More ] 五月 7th, 2010 | 1 Comment | Posted in 业界新闻, 企业文化 |

微软代工厂被指血汗工厂 劳动部门责令整改

继苹果、耐克、迪士尼等跨国企业的中国代工厂纷纷被曝“血汗工厂”之后,微软东莞代工厂也卷入了“血汗工厂”的行列。 美国劳工委员会(NationalLaborCommittee下称:NLC)近期发布报告[......]

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[ More ] 四月 20th, 2010 | No Comments | Posted in 业界新闻, 企业文化 |

评论:富士康应认真对待员工自杀“维特效应”

13日下午,深圳市总工会公布富士康近期多位员工坠楼事件的调查结果。深圳市总工会副主席王同信称,坠楼事件连续发生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足,希望企业吸取教训,建立人文关怀的管理体制。2010年1[......]

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[ More ] 四月 14th, 2010 | No Comments | Posted in 业界新闻, 企业文化 |