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- 2011 年九月 (1)
- 20: 蒂姆·库克：后乔布斯时代的苹果CEO (0)
- 2011 年八月 (1)
- 28: 崩溃了 (1)
- 2011 年七月 (2)
- 25: 招聘：该如何做是好，5 (0)
- 08: 招聘网站低价批发求职简历 一元能买个人信息 (0)
- 2011 年五月 (1)
- 20: HR的屁股与脑袋 (0)
- 2011 年四月 (5)
- 22: 创业团队怎样邀请伙伴 (0)
- 20: 员工关系——试用期谈话D (1)
- 15: 企业人才聘用中的潜规则 (0)
- 08: 别的程序员是怎么读你的简历的 (0)
- 01: 80后与85后，管理有千秋——基于美承集团员工管理分析（摘录） (0)
- 2011 年三月 (1)
- 29: 如何當一個好的領導人，Google 用演算法幫我們導出 (0)
- 2011 年二月 (1)
- 22: 阻碍你学习的，是你，不是世界！ (0)
- 2011 年一月 (5)
- 23: 【漫画】职场小贴士 (0)
- 20: 每天必须要“洗脑” (0)
- 06: 新年了总有很多可以说的 (0)
- 04: 社保的小真相“揭秘” （公务猿为什么不加入社保的秘密） (3)
- 01: 新的一年到来了 (0)
- 2010 年十二月 (7)
- 27: 微博伯乐 (0)
- 25: 饭否版头像 (0)
- 24: HR们应该如何获得更多的学习途径 (0)
- 22: 发错药之后——美国护士vs中国护士 (1)
- 21: 如何激励每个员工？ (0)
- 20: 教你如何写简历 (0)
- 19: 招聘：该如何做是好，4 (0)
- 2010 年十一月 (2)
- 19: 如何鉴别黑心公司 (2)
- 03: 如何在面试中发现优秀程序员 (1)
- 2010 年十月 (1)
- 19: 招聘经理/主管/专员职位——From Ramay (0)
- 2010 年八月 (5)
- 31: 说说EHR（三） (0)
- 25: 非全日制用工篇 (3)
- 22: 程序员怎么选择发展方向 (0)
- 07: 惠普首席执行官马克-赫德辞职 涉嫌性骚扰 (0)
- 06: 【下载】杜拉拉3——我在这战斗的一年里 (0)
- 2010 年七月 (8)
- 31: 中国工人力量日益壮大 (0)
- 26: 智联招聘”人事地震” (4)
- 24: “第六感”吴曼 (2)
- 19: 在IT外包中沉浮（2）~~~ (3)
- 19: 在IT外包中沉浮（1）~~~ (5)
- 16: 招聘：该如何做是好，3 (1)
- 09: 招聘心路历程——在猎头与inner house hr间徘徊（九） (2)
- 06: 说说EHR（二） (2)
- 2010 年六月 (16)
- 28: 招聘：该如何做是好，2 (6)
- 25: 别对挑剔的上司说“NO”——如何管理挑剔的上司(2) (1)
- 24: 别对挑剔的上司说“NO”——如何管理挑剔的上司(1) (3)
- 23: 招聘心路历程——在猎头与inner house hr间徘徊（八） (2)
- 21: 我把候选人弄丢了 (2)
- 21: 加薪争议折射“中国模式”之困 (1)
- 19: 活动页面更新，六月 (3)
- 18: 职场背景调查引出尴尬事 员工私生活遭曝光 (1)
- 10: 最受员工欢迎的福利 TOP10 (5)
- 10: 06.13.10.豆包老师见面会 (6)
- 10: 一女子因过于性感被花旗开除 你打算和她一起共事么 (3)
- 08: 班车师傅 (2)
- 07: 白领闹起周三焦虑症 (2)
- 07: 招聘：该如何做是好，1 (2)
- 03: 招不招新人？IT经理很纠结 (0)
- 02: 浅谈初做HR的感受 (1)
- 2010 年五月 (23)
- 31: 招聘：该如何做是好，0 (2)
- 28: 说说EHR（一） (0)
- 26: 做大城市的草根还是小城市的精英? (0)
- 26: 微博时代的招聘2.0，旧闻 (0)
- 25: 调查显示八成人承认职场撒谎 仅三成人愿听真话 (0)
- 21: 求职新方案 (0)
- 21: 招聘心路历程——在猎头与inner house hr间徘徊（七） (0)
- 18: “70后”十大职业薪酬大曝光 职业经理人最赚钱 (0)
- 18: 杜拉拉升职记观后感之：玫瑰为什么长期间不被升职 (1)
- 18: 九连跳后富士康的几条消息 (0)
- 17: 走，到企业上大学去！ (0)
- 17: 【下载】杜拉拉升职记2——朗读音频 (0)
- 12: 富士康员工跳楼频发 请五台山高僧做法事 (0)
- 12: 富士康员工跳楼频发 请高僧做法事 (0)
- 11: “忽悠”她跳槽 (1)
- 11: 招聘心路历程——在猎头与inner house hr间徘徊（六） (0)
- 08: 古人的招聘智慧 (0)
- 07: 招聘心路历程——在猎头与inner house hr间徘徊（五） (2)
- 07: 富士康一员工疑因产生被追杀幻觉跳楼身亡 (1)
- 05: 什么酝酿了愤而辞职? (0)
- 05: 农民工退的不是“保” (0)
- 03: 《劳动合同法》背景下调岗调薪十大要诀 (0)
- 03: Go.Lala.Go.预告片 (0)
- 2010 年四月 (26)
- 30: HR屡犯的“试用期病毒” (1)
- 29: 【下载】杜拉拉升职记2——年华似水 (0)
- 28: 我在外企HR招聘组实习的经验分享（关于些幕后的故事) (2)
- 26: 招聘面谈中的心理学“陷阱” (0)
- 26: 《杜拉拉升职记》观后感之员工离职 (1)
- 23: 招聘心路历程——在猎头与inner house hr间徘徊（四） (0)
- 21: 离职时不辞而别 延续“社保”碰了壁 (3)
- 20: 一个招聘官的“堕落史” (2)
- 20: 10步招到最佳人才 (2)
- 20: 微软代工厂被指血汗工厂 劳动部门责令整改 (0)
- 19: 一样米养百样人—记录新人离职事件 (1)
- 15: 面试前需考虑的25个问题 (3)
- 14: 当招聘遭遇“劫杀” (2)
- 14: 评论:富士康应认真对待员工自杀“维特效应” (0)
- 14: 2年35名员工自杀 法国电信被巴黎检察院调查 (0)
- 13: 【下载】杜拉拉升职记——朗读音频 (0)
- 12: 富士康深陷跳楼门 首度打破沉默向公众检讨 (4)
- 11: 中国社保把穷人给害惨了 (1)
- 08: 疑因心情郁闷 一富士康女工跳楼 (0)
- 08: 招聘心路历程——在猎头与inner house hr间徘徊（三） (0)
- 07: 富士康频发坠楼事件 一女工宿舍跳下生死未知 (0)
- 06: 试睡员：睡觉能挣钱 月薪还过万 (1)
- 06: 开征社保税肯定增加百姓负担 (1)
- 02: 胡适：赠与今年的大学毕业生 (0)
- 02: 测试：你是哪一种人才？ (1)
- 02: HR留人术：看人下菜碟儿 (0)
- 2010 年三月 (26)
- 31: 04.01.10.谷子老师接风见面会 (2)
- 31: 甘蔗哥：失业后的另一条路 (0)
- 30: 富士康一月内发生第3起坠楼案 (0)
- 30: 让人暴寒的应届毕业生 (4)
- 29: HR论坛果然是可以做到这么无聊的 (0)
- 27: 一个日本商人对中国世界工厂的评价 (0)
- 26: 领导管理"小报告"处理方法 (0)
- 25: 招聘心路历程——在猎头与inner house hr间徘徊（二） (2)
- 24: 行为面试的极致–一个完整的“剧本” (2)
- 23: 职场妈咪回归路 想想就慌 (3)
- 23: 鲜の每日HR——鲜活HR进入Beta 2.0 (2)
- 22: 招聘心路历程——在猎头与inner house hr间徘徊（一） (4)
- 22: 腾讯今年招聘近3000人 员工总数将突破1万人 (0)
- 20: 八行业毕业生最高工资过八千:程序员月薪列第三 (0)
- 18: 软件师与微软抗争5年 持胜诉判决书无法返岗 (0)
- 18: 面试剪辑：年薪30万 (0)
- 15: 【下载】杜拉拉升职记 (0)
- 15: 关系到中国到底有没有人力资源的问题 (1)
- 11: 老板身旁座位你敢坐吗 (0)
- 10: 这个猎手不太冷——激情四溢的ListCV (2)
- 10: 人人推出招聘平台 连续登陆会员名字变橙色 (0)
- 08: 智联招聘2009年亏损9280万元：已持续亏损3年 (0)
- 08: “外服”和“FESCO”的名称解释及历史 (0)
- 03: 男员工申诉遭性骚扰被戴尔开除 (0)
- 02: 公司新规要求手机开通定位 员工称手机变手雷 (0)
- 01: 中国人力资源自来水时代已经过去 (0)
- 2010 年二月 (15)
- 28: 触目惊心：苹果年度供应商状况报告披露大陆血汗代工厂黑幕 (0)
- 26: 白领网购指模打卡 头次使用就被逮现行 (0)
- 22: 职业女性，应该做羊还是狼 (0)
- 22: 央视曝光苹果核心供应商违规导致员工中毒住院 (0)
- 21: 人类无法抗拒的10种心理（职场） (0)
- 20: 百度上湖南卫视节目招聘员工 李彦宏现场秀舞技 (0)
- 20: 职场杰出人士的20个好习惯 (0)
- 08: 2010年春节快乐 (5)
- 05: 18个不可不知的有用潜规则 (0)
- 04: 十大最热门IT职位 (0)
- 04: 07视点：孙子兵法与HR管理之道（下） (0)
- 03: HR都在网上搜你哟 (0)
- 03: 硅谷高科技从业人员薪水自2000年来下降近14% (0)
- 02: 受困员工自杀案频发 法国电信宣布更换CEO (0)
- 01: 她比烟花寂寞——专访Monica (5)
- 2010 年一月 (33)
- 29: 三星自杀副总年薪590万 接连降职导致抑郁症 (0)
- 29: “小行业”招聘的“大苦恼” (0)
- 28: 07视点：孙子兵法与HR管理之道（上） (0)
- 28: 他们是谁 (0)
- 27: 企业育才的八个误区 (0)
- 26: 19岁富士康员工离奇死亡 (0)
- 26: 衡量HR招聘的八个指标 (0)
- 24: 惠普1000名员工罢工 抗议薪水和裁员政策 (0)
- 24: 诺基亚强硬面对印度罢工:员工停职决定基于事实 (0)
- 20: 分十步写好2010年人力资源计划 (0)
- 20: 法国考虑强制提高企业决策层中女性比例 (0)
- 19: 给从事HR或即将跳槽的HR朋友的八条建议 (6)
- 19: 欢迎实习编辑谷子老师 (4)
- 18: 城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法 (0)
- 18: 09年离职率平均15.9%创五年最低 IT行业最高 (0)
- 17: 招聘网站盈利难 竞价排名是捷径 (0)
- 16: 气质类型及其特征还有适合的工作 (0)
- 16: 团队中的“螃蟹效应” (0)
- 14: 可以让你少奋斗十年的工作经验 (0)
- 14: 知、好、乐：企业核心岗位的招聘三重门 (1)
- 12: 中国HR的七大“忌” (3)
- 12: 面试中HR识别谎言技巧 (0)
- 11: 富士通英国万人大罢工 抗议公司减薪 (0)
- 10: 过去一年——人生不如意十之八九 (5)
- 10: 六条有效沟通法则 (0)
- 08: 真的三分钟能识人？ (0)
- 08: 十大心理学效应 (2)
- 07: 招聘经理的六个战略陷阱 (0)
- 06: 2010中国职场十大挑战 (0)
- 06: 走出企业培训的“十月围城” (0)
- 04: 人在职场，学会让自己增值 (0)
- 04: 如何让老板主动和你谈升职 10条升迁秘籍 (0)
- 04: “三十而立”的职场慌乱——“多挖井”还是“挖井深” (0)
- 2009 年十二月 (12)
- 31: 欢迎实习编辑豆包老师 (1)
- 31: 12.31.09.小更新 (0)
- 29: 10种“跳槽”类型浅析 (0)
- 28: L!vE跨年年终总结大会（发总结有礼物） (33)
- 24: 珍惜你职业生涯的前5年时间 (0)
- 23: 富达电脑要求员工下班时解开腰带接受安检 (0)
- 22: 院长另类"潜规则" 护士不从被辞退 (0)
- 21: 总结面试常考的的部分逻辑题 (0)
- 18: 谢国忠论bbs讨论 (0)
- 18: 杯具人生 (0)
- 15: 职工被老板处罚吃完10斤瓜子才准下班 (0)
- 15: 十则黄金定律，摆脱“穷忙”人生 (0)
- 2009 年十一月 (1)
- 30: 我们终于回来了 (0)
- 2009 年八月 (22)
- 21: 离职员工血泪信震动台积电高层 (0)
- 18: 诺基亚印度工厂爆发劳资矛盾 约8000人大罢工 (0)
- 18: 集体面试的一些参考问题 (0)
- 14: 五味解除招聘对立的良方 (0)
- 14: 对New Fresh情有独钟 (0)
- 14: 嫁人当嫁HR男 (1)
- 13: 被塔利班绑架2工程师起诉维权:回国即遭解雇 (0)
- 13: 鸿海撤换郭台铭钦点接班人 或因丢iPhone样机 (0)
- 11: 【扯淡】一个HR给应届毕业生的面试建议~ (0)
- 11: 这样的简历能找到工作吗？ (0)
- 11: 遭遇超级“雷人”面试 (0)
- 10: 上海贝尔宣布全员每月无薪休假两天 年底结束 (0)
- 10: 人脉都是吃出来的 (0)
- 10: 来势力汹汹的缺人风波 (0)
- 08: 工会组织称IBM今年将裁减1.6万名员工 (0)
- 07: 女职工“三期”内合同到期怎么办？ (0)
- 06: 人力资源管理者的五大矛盾 (0)
- 06: 吃了一个苍蝇般的恶心5——该论坛是个极度恶心的组织 (0)
- 05: 鲜活HR大调查——希望转行吗？ (0)
- 05: 传IBM展开新一轮裁员至少涉及200人 (0)
- 04: HR马上扔掉的N种简历（原创） (0)
- 03: 新形势下HR管理解决之道 (0)
- 2009 年七月 (31)
- 30: 上半年中国城镇在岗职工工资1.4万元 金融业最高 (1)
- 27: 吃了一个苍蝇般的恶心4——曝光败类，人人有责 (0)
- 27: 透过短命的人事经理看老板的六大通病 (0)
- 25: 我国拟规定上下班途中受机动车伤害不算工伤 (0)
- 24: 吃了一个苍蝇般的恶心3——依然有人乐于上榜 (1)
- 23: 说说劳动仲裁这点事（一） (0)
- 23: 北京地铁新线5000个岗位空缺 提供绝好就业机会 (0)
- 22: 老不中用：Intel爱尔兰芯片厂裁员294人 (1)
- 22: 尧舜禅让的背后，一段漫长的绩效评价历程 (0)
- 21: 部分高校瞒着毕业生签虚假就业协议 (0)
- 21: 富士康25岁员工因手机样机丢失跳楼自杀 (0)
- 17: 【扯淡】HR如何处理员工加薪请求? (0)
- 15: 做HR不得不看的文章之一！ (1)
- 15: 小故事与你分享—–石头的故事(转载） (1)
- 14: 苹果供货商社会责任报告:中国代工厂克扣劳工 (0)
- 13: 15大技巧成就人力资源工作！ (0)
- 13: 北京市工资支付规定 (1)
- 13: 网上换发票违法 可处万元罚款 (0)
- 10: 【扯淡】招聘经历感悟：当职业成为生活的快乐 (0)
- 09: 转载一个资深HR的经典文章（部分） (1)
- 09: 现在时兴这样找工作，百试百灵！ (3)
- 08: 员工的十句真话 (0)
- 08: 名牌大学生的沉浮 (0)
- 08: 你敢喝冲厕所的水吗？ (0)
- 08: 近期的两个活动照片已经上传 (0)
- 08: 中兴通讯首期股权激励 3265名员工兑现1445万股 (0)
- 07: Google开始大规模裁员 (0)
- 06: 论坛重新进入Alpha阶段 (0)
- 05: 七大“钱”景光明新职业：商务策划师成新贵 (0)
- 02: HR难题：老员工为加薪发飙 (0)
- 01: 职场女人30岁面临坎 (0)
- 2009 年六月 (26)
- 30: 一份职位说明书引起的出走事件 (0)
- 29: 【扯淡】致hr新人的一封信 (0)
- 25: 吴宗宪:搞科技公司比主持简单多了 (0)
- 24: 九城确认裁300名魔兽员工 解除禁止竞业限制 (0)
- 23: 中兴回应被诉事件 称主张合理合法地解决问题 (0)
- 23: 【扯淡】谈谈HR专员面试HRM/HRD (0)
- 23: 吃了一个苍蝇般的恶心2——耻辱柱上的名字 (2)
- 22: 两名曾被塔利班绑架中国工人起诉中兴维权 (0)
- 21: 一周年记——辞职 (1)
- 20: 面试官，请提高自己的素质先！ (0)
- 19: 6月18日节目《小沈求职记》 (0)
- 17: 【曝光】吃了一个苍蝇般的恶心1——你还敢投递简历么 (0)
- 17: 综艺天王吴宗宪突任台湾翔升电子董事长 (0)
- 15: 分析：张忠谋重掌帅印，蔡力行将何去何从？ (0)
- 12: 啊，我们不小心回来了 (0)
- 07: 据说是雷翻了一公司人的应聘试卷答案 (2)
- 06: 找个工作真不容易啊！ (1)
- 03: 【扯淡】老板的话中话你听懂了吗？ (0)
- 03: 【扯淡】作公司里最傻的员工 (0)
- 02: 险中求变：家乐福中国跨区域高层人事调整 (0)
- 02: 你知道自己被减薪了吗? (0)
- 01: 招聘案例—复合型人才，您在哪里？3 (0)
- 01: 招聘案例—复合型人才，您在哪里？2 (0)
- 01: 招聘案例—复合型人才，您在哪里？1 (0)
- 01: 宜家裁员潮波及上海 未向劳动部门申报 (0)
- 01: 我们的集体失业 (0)
- 2009 年五月 (42)
- 31: 这么多高中毕业生放弃高考是想赢菲尔普斯 (0)
- 30: 危机持续 解密企业“软裁员”四大招数 (0)
- 30: 【扯淡】职场最容易下岗的六类白领 (0)
- 26: 调薪风波 (0)
- 26: 公司VS员工，永恒的战役？ (0)
- 26: 丫鬟的新衣——劳动合同法的寓言（原创） (0)
- 25: HR经历的雷人面试： 胡言乱语 痛哭流涕 (0)
- 25: 我的兼职HR经历(原创) (0)
- 25: 初次进入民营企业，HR的抓狂经历 (0)
- 25: HR从业人员：员工的精神慰安妇？ (1)
- 25: 刚收到消息,续石军后五区又一个跳楼的!!(以核实,非谣传) (0)
- 24: 强硬反击 (0)
- 24: 关于血汗工厂那点破事[续] (1)
- 24: 苹果曝劳工问题 台湾代工厂无故解雇600人 (1)
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- 22: 员工采访实录六（以人为本） (0)
- 21: 张忠谋：覆水难收？ (0)
- 21: 搞笑招聘，但是真实 (0)
- 20: 看《乔家大院》学经营（一） (0)
- 20: 惠普宣布将裁员6400人 (0)
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