鲜活HR » 绩效

尧舜禅让的背后，一段漫长的绩效评价历程

原创：合易咨询绩效评价是一把手工程，制定评价体系和对关键岗位的绩效评价需要领导者亲历亲为；绩效评价的内容需要涵盖多个角度，进行综合评价，即包括业绩，也包括能力与态度；绩效评价决策的制定要听取多方利[......]

[ More ] 七月 22nd, 2009 | No Comments | Posted in 绩效 |

刚收到消息,续石军后五区又一个跳楼的!!(以核实,非谣传)

惊爆,刚收到消息,续石军后五区又一个跳楼的!!(以核实,非谣传)

刚核实的，好像就是18号,建国门营业厅的(有的说是青年路局的)，是个女的,才20来岁，可惜了！！！我们领导今天就说要请大家吃饭[......]

[ More ] 五月 25th, 2009 | No Comments | Posted in 业界新闻, 企业文化, 绩效, 薪酬福利 |

百度深圳:事态暂平稳抗议员工照常上班

深圳南山，你觉得耳熟么？我可没有什么歧视 深圳南山科技园生产力大厦D栋3~5层办公室,是百度深圳分公司所在地.CBN记者昨日来到时,冷气从大厅向外扑面而来,员工进进出出看起来并无异常.[......]

[ More ] 五月 19th, 2009 | No Comments | Posted in 绩效, 薪酬福利 |

卸磨杀驴的典范——网友冒死拍到百度员工和经理谈判 ZZ

5月14日中午吃完饭，路过百度大楼时候看到有一大坨人在吵架，我过去凑凑热闹听说是要罢工抗议跟老板拍桌子，于是跟着他们混进了慕名已久的百度大楼，保安也没拦我，冒死用手机偷拍了一段。
百度员工[......]

[ More ] 五月 16th, 2009 | No Comments | Posted in 绩效 |

近年来，关于知识资本与创新转化为企业绩效，一直是企业在发展过程中十分关注的焦点。下面主要针对知识创新、组织能力的构成以及基于知识创新的企业绩效进行全面阐述。
　　一、企业知识创新
　　企业知识创新，一般有两种形式：累积式知识创新和激进式知识创新。累积式知识创新是企业学习中在原有知识的基础上，结合外部资源进行持续创新，这种创新是在原有知识基础上的创新，创新的累积性还意味着学习过程必须是连续的，学习过程依赖的主体是企业组织不能随时间的流逝而解体；激进式知识创新是指企业突破惯性思维，发现现有知识中没有的全新知识，这一创新的来源既有科技创新给企业带来的根本性变革，也有企业效仿竞争对手引进的新知识、新技术与新理念。无论是累积式知识创新，还是激进式知识创新，企业都需要具备包容新知识的素质和才能。[......]

[ More ] 五月 11th, 2009 | No Comments | Posted in 绩效 |

如何实现薪酬体系与绩效管理体系的战略协同

首先我们先看看企业的绩效管理体系。
　　一、绩效管理的四个维度和二大体系
　　许多企业已充分认识到，只有员工素质和工作绩效的提高真正与企业战略目标相联系，才能改变组织的绩效，增强企业的活力和竞争力。不少企业不惜成本，聘请顾问公司建立系统化的绩效管理体系，并投入大量的人力物力，维系这一体系的运转。但同时我们也看到企业在建立绩效管理过程面临很多的问题与矛盾，这些矛盾主要集中在以下几个方面：如何平衡企业短期、中期、长期绩效的关系？如何平衡企业财务绩效与非财务绩效的关系？如何平衡组织绩效与个体绩效的关系？为解决这些问题，我们将从绩效管理四个维度对绩效管理体系进行分析与构建。[......]

[ More ] 五月 6th, 2009 | No Comments | Posted in 绩效 |