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中国企业人才测评现状调查

来源：互联网
“人适其事，事得其人；人尽其才，才尽其用”一直是现代人力资源合理开发与管理孜孜以求的一种理想目标。然而，作为现代人力资源开发与管理科学化的基础和根本保证的人才测评，在中国企业内到达了何种[......]

[ More ] 四月 29th, 2009 | No Comments | Posted in 其他 |

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[ More ] 四月 28th, 2009 | No Comments | Posted in 公告 |

企业如何有效运用人才测评技术

来源：互联网 2009-02-16 13:11:35

“人适其事，事得其人；人尽其才，才尽其用”一直是现代人力资源合理开发与管理孜孜以求的一种理想目标。然而，作为现代人力资源开发与管理科学化的基础和根本保证的人才测评，在中国企业内到达了何种境地了呢？

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[ More ] 四月 28th, 2009 | 6 Comments | Posted in 招聘 |

有效开展企业战略思维

战略思维帮助企业在一个混乱和不确定的世界中抢占位置。从本质上讲，战略思维是对抢占不同位置与其相应经济结果之间清晰联系的一种替代。企业抢占有利位置的一个重要的因素是，要以掠食姿态，专注于扑捉变化。也就是说，当某种机会之窗打开，第一个成功跳过那个窗口的企业就成为了领导者。而这种跳越机会之窗的夺食之姿和对大赢的始终专注（而非集中精力于日常维持现状）才是真正企业家战略的独到之处。

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[ More ] 四月 27th, 2009 | No Comments | Posted in 其他 |