蒂姆·库克:后乔布斯时代的苹果CEO
温良、低调、工作狂、专注、谨慎、善于分析,这是人们对苹果公司新任首席执行官的点评,自乔布斯辞去苹果公司CEO职位后,他的继任便迅速成为了各界关注的焦点。北京时间9月9日,苹果公司的员工们收到了一封[......]
温良、低调、工作狂、专注、谨慎、善于分析,这是人们对苹果公司新任首席执行官的点评,自乔布斯辞去苹果公司CEO职位后,他的继任便迅速成为了各界关注的焦点。北京时间9月9日,苹果公司的员工们收到了一封[......]
不幸的公司还招不招了 幸福的公司都是相似的,不幸的公司各有各的不幸。 幸福的公司神马样? 当我们描绘某某所在的公司是幸福的,我们总是兴奋莫名。一般来说可能会包括几个方面:
我们公开过业内的论坛中无良的HR如何滥用候选人信息。 现在我们又了解到,那些招聘网站也变得无良。 于此,我并无建议,各位自求多福;我们共同想办法建立合理、安全的渠道。 “本公司觉得您很[......]
创业团队怎样邀请伙伴? 一般的公司怎样邀请员工? 猎头公司怎样和候选人接触? 那些正在唱着歌,吃着火锅的候选人,接到你们电话的时候,你有没有想过,他们是如何想的? 从这里稍微打[......]
这幅图片好像很早之前介绍过给大家。 我觉得是比较能贴合实际的,也许目前你是用hr的眼光看CV,但总是和部门无法配合,那么尝试着用他们的眼光看,马上就会合拍了。
啊,Google 就是 Google,無論什麼事情,他們就是要用科學的精神去探討,就算是像管理這樣難以量化、難以衡量的題目,他們也不會因此善罷甘休。昨天《紐約時報》大篇幅報導,Go[......]
我转来这篇文章一是要提醒各位随时学习不是在工作相关方面而是各个方面,木桶理论是瞎掰但多方位自我提升从来不是坏事;二是标题的这句话实在让人很震撼。:-) 来源:http://item[......]
本站作为个人学习、记录及分享的站点,有合作编辑喵老师、豆包老师及谷子老师,蓝老师休假中;文章来源于纸媒及专业论坛,如有版权问题请与 liuchen@live.com 联系;
本站所有内容仅尊“不生动、不发表”的原则。